Zakres obowiązków
1. Na podstawie art. 119 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
a) praca socjalna;
b) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;
c) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
d) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;
e) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;
f) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
g) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;
h) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;
i) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;
j) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia;
k) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.
2. Realizacja zadań określonych w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy domowej i aktów wykonawczych do ustawy
3. Realizacja zadań określonych w ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, w szczególności poprzez organizację działań mających na celu wsparcie rodzin przeżywających trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych oraz stosowanie wewnętrznej "Procedury postępowania pracownika socjalnego i asystenta rodziny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lublińcu w pracy z rodziną przeżywającą trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych"
4. Obsługa oprogramowania Pomost
Wymagania
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- Wymagania: Prawo jazdy kat. B, obsługa komputera
- Osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna posiadać dyplom ukończenia: 1. kolegium pracowników służb społecznych lub 2. studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej lub 3. do dnia 31 grudnia 2013 roku ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub 4. studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa powyżej. Doświadczenie zawodowe: staż pracy na takim samym lubpodobnym stanowisku pracy. Uprawnienia/Umiejętności: 1. empatia, obowiązkowość, odpowiedzialność, samodzielność, 2. umiejętność obsługi komputera (pakiet office), 3. umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem, 4. umiejętność właściwej interpretacji przepisów prawa, regulujących problematykę związaną ze stanowiskiem pracy, 5. obsługa programu POMOST", 6. prawo jazdy kat. B wraz z. samochodem prywatnym do dyspozycji
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 01.05.2026