Zakres obowiązków
ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU
Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
a) praca socjalna;
b) dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na
świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;
c) udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie spraw życiowych osobom,
które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące
przyczyną trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami prawa
w realizacji tych zadań;
d) pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa
dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe
instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie
w uzyskiwaniu pomocy;
e) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;
f) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk
społecznych;
g) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania
i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie
skutków ubóstwa;
h) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację
życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie
sytuacji takich osób i rodzin;
i) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu
regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na
podniesienie jakości życia;
j) prowadzenie pracy socjalnej z osobami korzystającymi ze wsparcia w mieszkaniach
treningowych i wspomaganych, ukierunkowanej na ich usamodzielnienie i integrację
społeczną;
k) diagnozowanie potrzeb mieszkańców oraz opracowywanie i realizacja
indywidualnych kontraktów mieszkaniowych;
l) monitorowanie funkcjonowania mieszkańców w mieszkaniach treningowych
i wspomaganych oraz ocena postępów w procesie usamodzielniania;
m) współpraca z opiekunami, asystentami oraz innymi specjalistami w zakresie
realizacji działań wspierających mieszkańców;
n) wspieranie mieszkańców w rozwijaniu umiejętności niezbędnych do samodzielnego
funkcjonowania;
o) współpraca z instytucjami i podmiotami działającymi na rzecz wsparcia społecznego,
w tym jednostkami pomocy społecznej, służbą zdrowia, organizacjami pozarządowymi
i instytucjami rynku pracy;
r) podejmowanie działań wspierających proces integracji społecznej mieszkańców oraz
przygotowanie ich do samodzielnego funkcjonowania w środowisku lokalnym.
Praca na podstawie umowy na czas określony (6 miesięcy) lub umowa w zastępstwie, od kwietnia 2026r.
Wymagania
- Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: praca socjalna
- Wymagania: obsługa komputera
- WYMAGANIA NIEZBĘDNE ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY 1. Wykształcenie zgodne z art. 116 ust. I ustawy o pomocy społecznej, tj. pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: a) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; b) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna; c) do dnia 31 grudnia 2013r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: - pedagogika; - pedagogika specjalna; - politologia; - polityka społeczna; - psychologia; - socjologia; - nauki o rodzinie. 2. Posiadanie obywatelstwa polskiego. 3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych. 4. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 5. Nieposzlakowana opinia. 6. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o ochronie danych osobowych, a także aktów wykonawczych. 7. Znajomość obsługi komputera (MS Windows, MS Office). 8. Odpowiedzialność, systematyczność, komunikatywność, umiejętność sprawnej organizacji pracy. 9. Umiejętność pracy w zespole oraz efektywnej współpracy z opiekunami i asystentami wspierającymi mieszkańców. WYMAGANIA DODATKOWE (MILE WIDZIANE) ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY 1. Posiadanie udokumentowanego stażu pracy w jednostkach pomocy społecznej. 2. Umiejętność pracy w stresujących warunkach pod presją czasu i różnorodności zadań. 3. Umiejętność organizowania i koordynowania działań wspierających proces usamodzielniania mieszkańców. 4. Znajomość specyfiki pracy socjalnej w środowisku oraz pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym.
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 01.04.2026